De nombreux types de souffrances sont retrouvés en entreprises. Les plus courants sont souvent liés au stress, à la pression, à l’anxiété, aux conflits entre collègues ou avec la hiérarchie. Ils créent des cas d’absentéisme, des arrêts maladies, un tel mal être qui mène de plus en plus à la dépression voire même au burn-out.
Dans le cadre de la prévention des risques psycho-sociaux, de nombreuses entreprises commencent à reconsidérer l’impact du bien-être de leurs collaborateurs sur la santé de l’entreprise (lire mon article sur le burn-out). Au delà de la formation des cadres, des séminaires, des incentives, de nombreuses méthodes peuvent facilement se mettre en place.
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